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<title>关于我们-河北龙飒节能科技有限公司</title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=list&catid=1]]></link>
<description>11关于我们-河北龙飒节能科技有限公司</description>
<item id="1">
<title><![CDATA[龙飒岩棉160k-100]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=112]]></link>
<description><![CDATA[报告信息报告编号CFH2020YB0036委托单位河北龙飒节能科技有限公司委托日期2020年04月27日来样日期2020年04月27日样品名称岩棉板型号规格1200mm×600mm×100mm，160kg/m³生产单位河北龙飒节能科技有限公司检验依据GB/T 25975-2018《建筑外墙外保温用岩棉制品》 GB 8624-2012《建筑材料及制品燃烧性能分级》检测项目外观,尺寸允许偏差,密度允许偏差,纤维平均直径,渣球含量（粒径大于0.25mm）,酸度系数,氧化钾和氧化钠含量,尺寸稳定性,质量吸湿率,憎水率,短期吸水量（部分浸入）,体积吸水率（全浸）,导热系数（平均温度25℃）,垂直于表面的抗拉强度,压缩强度,燃烧性能A（A1）级（平板状建筑材料及制品）检测结论　　该样品经检验，燃烧性能符合GB 8624-2012《建筑材料及制品燃烧性能分级》中平板状建筑材料及制品A(A1)级的指标要求，其余检验项目符合GB/T 25975-2018《建筑外墙外保温用岩棉制品》中TR10、岩棉板的指标要求。签发日期2020/5/28 0:00:00检验单位国家建筑防火产品安全质量监督检验中心]]></description>
<pubDate>2020-08-18 10:15:45</pubDate>
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<item id="2">
<title><![CDATA[检测报告140k]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=111]]></link>
<description><![CDATA[报告信息报告编号CFH2020YB0036委托单位河北龙飒节能科技有限公司委托日期2020年04月27日来样日期2020年04月27日样品名称岩棉板型号规格600mm×600mm×100mm，140kg/生产单位河北龙飒节能科技有限公司检验依据GB/T 25975-2018《建筑外墙外保温用岩棉制品》 GB 8624-2012《建筑材料及制品燃烧性能分级》检测项目外观,尺寸允许偏差,密度允许偏差,纤维平均直径,渣球含量（粒径大于0.25mm）,酸度系数,氧化钾和氧化钠含量,尺寸稳定性,质量吸湿率,憎水率,短期吸水量（部分浸入）,体积吸水率（全浸）,导热系数（平均温度25℃）,垂直于表面的抗拉强度,压缩强度,燃烧性能A（A1）级（平板状建筑材料及制品）检测结论　　该样品经检验，燃烧性能符合GB 8624-2012《建筑材料及制品燃烧性能分级》中平板状建筑材料及制品A(A1)级的指标要求，其余检验项目符合GB/T 25975-2018《建筑外墙外保温用岩棉制品》中TR10、岩棉板的指标要求。签发日期2020/5/28 0:00:00检验单位国家建筑防火产品安全质量监督检验中心事业部保温体系检测部]]></description>
<pubDate>2020-08-18 10:00:19</pubDate>
</item>
<item id="3">
<title><![CDATA[检测报告110]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=110]]></link>
<description><![CDATA[报告信息报告编号CFH2020YB0030委托单位河北龙飒节能科技有限公司委托日期2020年04月27日来样日期2020年04月27日样品名称岩棉板型号规格600mm×600mm×60mm，110kg/生产单位河北龙飒节能科技有限公司检验依据GB/T 25975-2018《建筑外墙外保温用岩棉制品》 GB 8624-2012《建筑材料及制品燃烧性能分级》检测项目外观,尺寸允许偏差,密度允许偏差,纤维平均直径,渣球含量（粒径大于0.25mm）,酸度系数,氧化钾和氧化钠含量,尺寸稳定性,质量吸湿率,憎水率,短期吸水量（部分浸入）,体积吸水率（全浸）,导热系数（平均温度25℃）,垂直于表面的抗拉强度,压缩强度,燃烧性能A（A1）级（平板状建筑材料及制品）检测结论　　该样品经检验，燃烧性能符合GB 8624-2012《建筑材料及制品燃烧性能分级》中平板状建筑材料及制品A(A1)级的指标要求，其余检验项目符合GB/T 25975-2018《建筑外墙外保温用岩棉制品》中TR10、岩棉板的指标要求。签发日期2020/5/28 0:00:00检验单位国家建筑防火产品安全质量监督检验中心事业部保温体系检测部网址http://www.bmtbj.cn/客服电话010-88724984 / 88749821地址北京市石景山区金顶北路69号]]></description>
<pubDate>2020-08-18 09:57:50</pubDate>
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<title><![CDATA[检测报告120k]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=109]]></link>
<description><![CDATA[报告信息报告编号CFH2020YB0030委托单位河北龙飒节能科技有限公司委托日期2020年04月27日来样日期2020年04月27日样品名称岩棉板型号规格600mm×600mm×60mm，120kg/生产单位河北龙飒节能科技有限公司检验依据GB/T 25975-2018《建筑外墙外保温用岩棉制品》 GB 8624-2012《建筑材料及制品燃烧性能分级》检测项目外观,尺寸允许偏差,密度允许偏差,纤维平均直径,渣球含量（粒径大于0.25mm）,酸度系数,氧化钾和氧化钠含量,尺寸稳定性,质量吸湿率,憎水率,短期吸水量（部分浸入）,体积吸水率（全浸）,导热系数（平均温度25℃）,垂直于表面的抗拉强度,压缩强度,燃烧性能A（A1）级（平板状建筑材料及制品）检测结论　　该样品经检验，燃烧性能符合GB 8624-2012《建筑材料及制品燃烧性能分级》中平板状建筑材料及制品A(A1)级的指标要求，其余检验项目符合GB/T 25975-2018《建筑外墙外保温用岩棉制品》中TR10、岩棉板的指标要求。签发日期2020/5/28 0:00:00检验单位国家建筑防火产品安全质量监督检验中心事业部保温体系检测部网址http://www.bmtbj.cn/客服电话010-88724984 / 88749821地址北京市石景山区金顶北路69号]]></description>
<pubDate>2020-08-18 08:52:09</pubDate>
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<title><![CDATA[企业基本信息]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=108]]></link>
<description><![CDATA[企业基本信息生产企业名称河北龙飒节能科技有限公司统一社会信用代码91131003MA07T0A723企业地址河北廊坊市大城县留各庄工业园区&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;备案产品信息1产品（设备）类别建筑保温材料产品（设备）名称绝热用挤塑聚苯乙烯泡沫塑料XPS规格、型号、等级1200*600*65mm燃烧性能达到B1级绿色建材评价标识等级&nbsp; &nbsp;无星&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;备案产品信息2产品（设备）类别建筑保温材料产品（设备）名称玄武岩棉板规格、型号、等级1200*600*80mm燃烧性能达到A1级绿色建材评价标识等级&nbsp; 无星&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 备案…]]></description>
<pubDate>2020-07-14 23:54:56</pubDate>
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<title><![CDATA[获得荣誉四]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=65]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:19:49</pubDate>
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<item id="7">
<title><![CDATA[获得荣誉三]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=64]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:19:15</pubDate>
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<item id="8">
<title><![CDATA[获得荣誉二]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=63]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:18:43</pubDate>
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<item id="9">
<title><![CDATA[获得荣誉一]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=62]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:18:15</pubDate>
</item>
<item id="10">
<title><![CDATA[企业文化功能]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=61]]></link>
<description><![CDATA[&nbsp;　　导向所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功企业文化企业文化能主要体现在以下二个方面。
　　经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯&middot;彼得斯和小罗伯特&middot;沃特曼在《追求卓越》一书中指出&ldquo;我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。&rdquo;
　　企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
　　约束企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
　　有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。
　　道德规范的约]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:06:59</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[企业文化特征]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=60]]></link>
<description><![CDATA[&nbsp;　　独特性企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。
　　继承性企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。
　　相融性企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。
　　人本性企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。
　　整体性企业文化是一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。
　　创新性创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:06:26</pubDate>
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<title><![CDATA[企业文化本质]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=59]]></link>
<description><![CDATA[&nbsp;　　企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。
　　产生企业领导者把&ldquo;文化的变化人&rdquo;的功应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
　　认识从企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。
　　意义一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
　　二．企业文化能凝聚员工的归属感。　企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
　　三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:05:37</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[企业文化要素]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=58]]></link>
<description><![CDATA[　　迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
　　企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境企业文化企业文化、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。
　　价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
　　英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
　　文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化&ldquo;寓教于乐&rdquo;之中。
　　文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:02:44</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[企业文化概念]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=57]]></link>
<description><![CDATA[　　企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，商业教育均将企业文化作为一项重要内容包含在内。
　　职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
　　企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
　　广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
　　而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的]]></description>
<pubDate>2014-10-11 17:01:44</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[网站地图]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=4]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate>2010-07-18 23:59:22</pubDate>
</item>
<item id="16">
<title><![CDATA[诚聘英才]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=3]]></link>
<description><![CDATA[诚聘英才内容&hellip;&hellip;]]></description>
<pubDate>2010-07-18 23:58:30</pubDate>
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<item id="17">
<title><![CDATA[企业荣誉]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=2]]></link>
<description><![CDATA[企业荣誉介绍&hellip;&hellip;]]></description>
<pubDate>2010-07-18 23:53:59</pubDate>
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<item id="18">
<title><![CDATA[企业文化]]></title>
<link><![CDATA[http://www.hblongsa.com/index.php?case=archive&act=show&aid=1]]></link>
<description><![CDATA[企业文化简介内容&hellip;&hellip;]]></description>
<pubDate>2010-07-18 23:53:18</pubDate>
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